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后勤基建处谈心谈话制度

发布日期:2018年10月20日   作者:   来源:   点击数:
为加强部门工作,做好干部职工教育,疏通党员干部职工思想沟通渠道,了解教职工对学校及我部门意见、建议,更好发挥先锋模范作用和支部战斗堡垒作用,根据学校相关规定,结合后勤基建处工作实际,特制定本制度。
一、处领导班子之间、领导班子与各科室负责人之间、领导班子与党员干部之间、党员干部之间要定期开展谈心谈话工作。
二、谈心谈话的主要内容包括了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况;帮助谈心对象发现存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求;交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情;开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的熟知和信任及其他认为必须谈心的事项。
三、谈心谈话坚持平等诚恳、事实求是、讲求实效的原则,做到敞开思想,坦诚相见,既要肯定成绩,又要指出工作中的不足,要防止只谈工作不谈思想,只谈成绩,不谈问题,只谈集体不谈个人倾向。
四、谈心谈话要求处级干部每学期不少于2次,科级干部不少于1次,科员不少于1次,谈心认真记录,于每学期期末交至综合办公室处。